Abstynencja pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za ten czas odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a później obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom duże znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne szkolenia i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy przy tym projekcie mogą skorzystać poza tym z licznych narzędzi, które pozwolą zbadać wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można zacząć właściwe działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich będzie skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje rosnące problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a zostawiony bez leczenia może się stać powodem poważnych schorzeń. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.