Abstynencja pracowników z powodu chorób jest poważnym problemem zarówno dla samych pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten czas odpowiednie świadczenie. Do określonej ilości dni na zwolnieniu płaci je firma, a później obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w tego typu działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu będzie można podjąć właściwe działania naprawcze, a poza tym zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Ocenia się, że około 60 procent zwolnień lekarskich będzie skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje powiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną groźniejszych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy często nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło stresujące życie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się także odbijać na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.